Ajoneuvohuollon työnjohtaja
Tornio, FI
Oletko ajoneuvohuollon ammattilainen, joka etsii seuraavaa askelta urallaan? Meillä on paikka sinulle!
Etsimme Tornion tehtaiden ajoneuvohuoltoon työnjohtajaa suunnittelemaan ajoneuvojen ja laitteiden kokonaisvaltaisia huolto- ja korjausohjelmia sekä johtamaan kunnossapitotyötä.
Työnjohtajana luot hyvää tiimihenkeä ja varmistat kunnossapitoasentajien ammatillisen kehittymisen, jotta he onnistuvat ja viihtyvät työssään. Vastaat ajoneuvojen kunnon arvioinnista sekä korjaus- ja huoltoaikataulujen suunnittelusta, ennaltaehkäisevän huolto-ohjelman toteuttamisesta ja kunnossapitoprojektien hallinnasta. Varmistat myös, että varaosia on aina saatavilla. Huollettava kalusto on pääsääntöisesti raskasta kalustoa, mm. kuona-ajoneuvoja, konttikurottajia ja trukkeja.
Toimit osana Tehdaspalvelujen organisaatiota ja raportoit ajoneuvohuollon päällikölle. Teet tiivistä yhteistyötä tuotanto-osastojen, kunnossapidon, urakoitsijoiden ja palveluntarjoajien kanssa.
Tarjoamme sinulle vastuullisen ja monipuolisen tehtävän, ammattilaistiimin ja kollegoiden tuen sekä mahdollisuuden kehittyä ja edetä urallasi. Perehdytämme sinut huolellisesti tehtävääsi. Outokumpu tarjoaa myös hyvät työsuhde-edut sisältäen mm. polkupyöräedun.
Odotamme sinulta
- Tinkimätöntä turvallisuusasennetta
- Innostavaa ja valmentavaa esihenkilöotetta; sitoudut tiimisi ja toimintojen jatkuvaan kehittämiseen
- Tehtävään soveltuvaa insinöörin tutkintoa
- Vahvaa alan osaamista
- Erinomaisia organisointitaitoja ja kykyä tarttua toimeen
- Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa
Kiinnostuitko? Haastattelemme ehdokkaita jo hakuaikana, joten jätäthän hakemuksesi mahdollisimman pian. Haku päättyy 10.11.2024.
Lisätietoja tehtävästä antaa keskuskorjaamon ja ajoneuvohuollon päällikkö Matti Suoperä, puh. +358 40 541 7254
Lisätietoja hakemukseesi ja rekrytointiprosessiin liittyen antaa rekrytointipartneri Pia Keskitalo, pia.keskitalo@outokumpu.com
Edistämme monimuotoisuutta, tasapuolisuuta ja osallisuutta Outokummussa. Teemme kaikkemme varmistaaksemme, että kaikki työntekijät tuntevat olonsa tervetulleiksi ja että heitä kuullaan tasapuolisesti ja heillä on yhtäläiset mahdollisuudet